De la începutul anului 2023, Codul Muncii a adus în peisajul legislativ două drepturi noi pentru angajați, altele decât cele pentru concediul de odihnă

Ce reprezintă concediul de îngrijitor și cine poate beneficia?

Concediul de îngrijitor nu scade din zilele de concediu de odihnă și nu impune vechime minimă în muncă pentru a fi solicitat. Acest drept este destinat în principal persoanelor care trebuie să îngrijească membri ai familiei cu grave probleme de sănătate, precum boli cronice sau acute, aflate în faze critice sau recuperare. În cazul în care un angajat trebuie să se dedice acestei activități, legea îi garantează dreptul la concediu, fără a risca pierderea salariului sau a postului.

Specialiștii consideră că deși această prevedere oferă o foarte bună protecție pentru cei aflați în situații dificile, numărul celor care au solicitat până acum această formă de concediu rămâne redus. Motivul principal pare a fi lipsa de familiarizare cu atribuțiile și condițiile de acordare a acestui drept, precum și reticența angajatorilor de a accepta astfel de solicitări.

Absența pentru forță majoră, un drept încă insuficient utilizat

Un alt drept adăugat în 2023 este absența pentru forță majoră. Acest tip de concediu permite angajaților să lipsească de la muncă fără a pierde zile din concediul de odihnă în situații neprevăzute și inevitabile, precum calamități naturale, incendii sau „alte evenimente excepționale, externe, imprevizibile și inevitabile”. În plus, această absență nu necesită o vechime minimă, diferență față de alte tipuri de concedii.

Deși legislația încurajează utilizarea corectă a acestei forme de absență, puțini angajați o solicită și, la rândul lor, angajatorii au fost reticenți să o comunice în mod explicit. Mulți dintre angajați nu sunt complet conștienți de faptul că pot beneficia de această facilitate, iar solicitările sunt foarte rare.

Specialiștii subliniază că, deși aceste drepturi nu scad din zilele de concediu de odihnă și nu necesită vechime minimă, încă există o lipsă de informare și de comunicare clară din partea angajatorilor. Legislația prevede clar condițiile pentru acordarea acestor drepturi, însă implementarea în practică pare a fi neuniformă și incomplete.

Agențiile de resurse umane recomandă ca angajații să se informeze și să solicite aceste drepturi în situațiile în care sunt eligibili, fiindcă legea le garantează posibilitatea de a le exercita fără riscuri. În același timp, angajatorii trebuie să își adapteze politicile interne pentru a fi în conformitate cu prevederile legale și pentru a asigura o comunicare transparentă cu angajații.

Până în prezent, doar câteva companii din România au început să implementeze proceduri specifice pentru acordarea concediului de îngrijitor și a absenței pentru forță majoră. În ceea ce privește cele două drepturi, autoritățile au programat sesiuni de informare și instruire pentru angajatori, ce urmează să aibă loc până la sfârșitul trimestrului al doilea din 2023.