Inteligența artificială nu va revoluționa recrutările în următorii doi ani, spun angajatorii
Majoritatea angajatorilor din România nu se așteaptă ca inteligența artificială (AI) să influențeze volumul de recrutare în următorii doi ani, potrivit unui studiu recent. Sondajul, realizat pe un eșantion reprezentativ de companii, arată o abordare prudentă față de integrarea AI în procesele de resurse umane. Aproximativ 80% dintre respondenți au indicat că nu anticipează schimbări majore în ceea ce privește numărul de angajați pe care îi vor recruta.
Utilizarea AI: Sporadică și neuniformă
Studiul relevă că implementarea soluțiilor AI în cadrul companiilor este, deocamdată, mai degrabă sporadică decât strategică. Aproape jumătate dintre angajatori (47,4%) folosesc AI ocazional, fără o politică internă coerentă în acest sens. Doar un procent foarte mic (5,2%) au integrat AI-ul în mod strategic în majoritatea departamentelor. Un sfert dintre respondenți se află în faza de documentare și explorare sau nu folosesc deloc AI.
Reacțiile angajaților la introducerea AI variază. În timp ce o treime dintre aceștia o primesc cu entuziasm, unii manifestă reticență, temându-se pentru siguranța locului de muncă, sau chiar indiferență. Cu toate acestea, datele indică o îmbunătățire a calității muncii, chiar dacă volumul de muncă nu s-a schimbat substanțial. 26% dintre angajatori raportează o scădere a volumului de muncă, în timp ce alți 10% menționează o creștere, atribuită timpului necesar pentru a învăța și a verifica instrumentele AI.
Impactul AI pe departamente
Evaluarea impactului AI pe departamente plasează marketingul și comunicarea, operaționalul și administrativul, precum și recrutarea și resursele umane în fruntea listei. Domeniile considerate mai puțin vulnerabile la impactul AI sunt customer support, vânzările și dezvoltarea afacerilor, dar și departamentele IT și de dezvoltare software.
În ceea ce privește competențele, se observă o schimbare a cerințelor. Jumătate dintre angajatori subliniază că, deși numărul de angajați va rămâne similar, se vor căuta alte competențe decât cele actuale. Nivelul de alfabetizare AI este considerat mai degrabă un avantaj, decât un criteriu eliminatoriu în procesul de recrutare.
Principalele preocupări legate de implementarea AI includ securitatea și confidențialitatea datelor, lipsa competențelor digitale ale angajaților și costurile ridicate. Aproape 40% dintre angajatori menționează eliminarea sarcinilor repetitive ca principal beneficiu al integrării AI. Studiul a fost realizat în luna martie, pe un eșantion de 196 de companii.
