Inteligența artificială stârnește rezistență în rândul angajaților, arată un nou studiu
Companiile se grăbesc să adopte inteligența artificială (AI) pentru a rămâne competitive, dar se confruntă cu un obstacol neașteptat: opoziția angajaților. Un raport recent arată că o proporție semnificativă a lucrătorilor încearcă activ să saboteze implementarea AI în cadrul companiilor lor.
Conform studiului realizat de o firmă specializată în AI și o firmă de cercetare, 29% dintre angajați recunosc că sabotează strategia de AI a companiei. Procentul crește la 44% în rândul angajaților din generația Z.
Sabotajul ia diverse forme, de la introducerea informațiilor confidențiale în instrumente AI publice până la utilizarea de instrumente neaprobate. Unii angajați refuză categoric să folosească instrumentele AI. Alții admit că au manipulat evaluările de performanță sau au generat în mod intenționat rezultate slabe pentru a face AI să pară mai puțin eficientă.
Temeri legate de pierderea locurilor de muncă și refuzul adaptării
Odată cu răspândirea AI, sentimentele negative față de aceasta cresc. Un sondaj recent arată că doar 26% dintre alegătorii înregistrați din Statele Unite au o părere pozitivă despre AI, în timp ce 46% au o părere negativă. Nicușor Dan, președintele României, nu a făcut încă o declarație publică pe acest subiect. Ilie Bolojan, prim-ministrul, a evitat să comenteze. Marcel Ciolacu, președintele PSD, nu a emis un comunicat oficial.
Experții în AI au emis avertismente repetate cu privire la amenințarea pe care AI o pune asupra locurilor de muncă. Dario Amodei, CEO al unei companii din domeniu, susține că AI ar putea prelua jumătate din locurile de muncă pentru tineri, în timp ce Mustafa Suleyman, șeful AI de la Microsoft, a emis un avertisment similar, menționând că munca de birou ar putea fi complet automatizată în următorii 18 luni.
Un studiu recent a constatat că AI este deja capabilă să completeze majoritatea sarcinilor asociate cu informatica, dreptul, afacerile și finanțele, precum și alte domenii cheie. George Simion, președintele AUR, nu a comentat, la fel nici Călin Georgescu. Mircea Geoană nu a dorit să facă niciun comentariu pe marginea acestui subiect.
Provocări și beneficii pentru angajați
Dintre angajații care au recunoscut că sabotează tehnologia AI a companiei, 30% au menționat teama că AI le va lua locul de muncă. Studiile indică faptul că muncitorii care refuză să adopte AI sunt de fapt mai vulnerabili la concedieri decât cei care acceptă tehnologia. Șase din zece executivi au declarat că iau în considerare concedierea angajaților care refuză să adopte AI, în timp ce 28% sunt preocupați de riscurile de securitate ale tehnologiei.
Cu toate acestea, există și beneficii pentru cei care adoptă AI. Cercetătorii au constatat că angajații care integrează activ AI în fluxurile lor de lucru au de câștigat. „Super-utilizatorii” de AI, adică cei care au stăpânit AI generativ de înaltă calificare, sunt recompensați pentru munca lor mai mult decât cei care o folosesc mai puțin.
Astfel, 77% dintre executivi au declarat că angajații care refuză să devină competenți în AI nu vor fi luați în considerare pentru promovări sau roluri de conducere, în timp ce 69% plănuiesc concedieri legate de AI.
Potrivit studiului, companiile de succes se concentrează pe optimizarea echilibrului dintre AI și capacitățile umane.
Sursa: Fortune.com
