Universitatea de Medicină și Farmacie „Grigore T. Popa” din Iași devine, într-un mod deprins mai degrabă din scenariile cele mai discutabile ale sistemului academic, un veritabil arbore genealogic. O investigație recentă a dezvăluit un mecanism periculos de favorizare a anumitor familii și relații apropiate în procesul de avansare al cadrelor universitare, generând controverse pe fondul unei percepții larg răspândite despre influența nepotismului în învățământul superior românesc. În timp ce universitatea se laudă cu tradiție și excelență, realitatea ascunsă pare să fie mult mai complicată decât umbrele elevilor și profesorilor care își doresc o carieră bazată pe merite.
În spatele ușilor închise: nepotismul ca schemă de promovare
Cu aproape toate promovările și angajările spectaculoase fiind anunțate ca rezultate ale unui proces transparent și bazat pe competență, o serie de persoane apropiate de conducerea instituției au ieșit la iveală în urma unei investigații derulate de anumite surse din interior. Potrivit acesteia, un număr mare de copii ai cadrelor universitare au avansat rapid în ierarhiile academice, beneficiind de etape de promovare simplificate și, adesea, contestate. Se vorbește despre cazuri concrete în care, în scurt timp, un asistent universitar ajungea în poziții superioare, adesea pe baza unor articole stiintifice semnate de părinți sau rude apropiate, dar cu o contribuție interpretată deseori ca minimală sau chiar discutabilă.
„Se pare că nu întotdeauna meritele științifice sunt suficiente pentru a explica ascensiunea rapidă a unor cadre. În multe cazuri, aceste promovări sunt accelerate, aproape automate, pentru cei aparținând anumitor cercuri,” susține o sursă apropiată anchetei. Pe lângă promovările rapide, un sistem de angajări, uneori în serie, a consolidat această paradigmtică, generând acuzații grave de favoritism și diversificând percepția de nepotism la nivelul întregii instituții.
Rădăcini ale unui sistem corupt
Analiza ne dezvăluie cât de adânc se întind rădăcinile acestei practici în cultura academică a universității din Iași. Familii întregi, unele înrudite chiar și pe linie de sânge, par a fi rețele de influență care facilitează accesul privilegiat la poziții și resurse. Mecanismele de promovare par să fie infiltrate de relații de rudenie, influențe politice sau acțiuni de cronizare, lipsite de transparență și verificare obiectivă.
„Ce se întâmplă în Iași, nu diferă neapărat de alte centre universitare din România, acolo unde, de multe ori, performanța academică nu este principalul criteriu. Importantă este influența și conexiunile,” afirmă un expert în domeniu. În vastul univers al nepotismului, universitatea pare, astfel, să devină o scenă în care filmul răutăților se reia din an în an, departe de idealurile de meritocrație și transparență.
Perspective și reacții oficiale
Reacțiile oficiale din partea conducerii universității sunt calme, dar nu și convingătoare. Deși recunosc existența unor sesizări, se limitează să spună că „se fac eforturi constante pentru îmbunătățirea transparenței proceselor de promovare.” În schimb, criticii vorbesc despre o cultură a protejării intereselor grupurilor în cauză, pe fondul unei competiții neloiale și bibliotecare.
De la inițiative pentru reforme în procesul de promovare, până la solicitări din partea universitarilor pentru o anchetă independentă, taberele opuse se pregătesc pentru următoarele mișcări. În timp ce scandalul persistă, rămâne de văzut dacă instituția va reuși să își redobândească încrederea studenților și profesorilor, ori dacă această problemă a nepotismului va adânci și mai mult criza de valori în corpul academic.
Cert este că, dacă nu va interveni o schimbare radicală, această „poveste” a favoritismului și a relațiilor de clan poate să continue să umbrească reputația unei universități cu o istorie de prestigiu și valori universale, acum atinse de un fenomen de proporții.
Sursa: G4Media
