Anul 2023 a rămas în mare parte marcat de o stagnare pentru mediul de afaceri din România, unde creșterea economică a încetinit, iar companiile se confruntă cu dificultăți în a-și extinde operațiunile sau a investi în angajați. La rândul lor, salariile și recrutările continuă să stagneze, iar angajații așteaptă cu nerăbdare o relaxare a climatului economic care să le permită să beneficieze de primele majorări salariale semnificative după o perioadă lungă de austeritate.
Absenteismul creșterii și provocările pentru economie
După doi ani de criză economică și incertitudini globale, mediul de afaceri din România pare să fi intrat într-un an de stagnare. Perioada post-pandemic a lăsat întreprinderile cu resurse limitate și cu teama de riscuri inutile, ceea ce s-a tradus prin încetinirea noii investiții sau a planurilor de extindere. În plus, creșterea prețurilor la energie și materii prime a redus marjele de profit și a provocat companiile să reducă cheltuielile pentru investiții și angajări.
„Este un an în care sectorul privat nu a reușit să-și depășească stagnarea. Majoritatea companiilor fie înlocuiesc angajații care pleacă, fie sunt în proces de restructurare pentru a menține stabilitatea financiară,” explică un analist economic.
Salariile și recrutările – pe loc de așteptare
În acest context, salariile au rămas la un nivel relativ stagnant, iar firmele ezită să facă angajări noi. Potrivit datelor recente, cererea de forță de muncă nu a înregistrat creșteri notabile, iar multe companii au preferat să păstreze personalul existent, evitând astfel eforturile suplimentare necesare pentru recrutare și training.
„Salariile nu vor crește semnificativ până când mediul economic nu va arăta semne clare de redresare. Așteptăm primele semnale că economia își revine pentru a putea propune majorări salarial-competitive,” afirmă un reprezentant al unui centru de recrutare.
De altfel, angajații sunt conștienți de această perioadă de așteptare și mulți preferă să rămână în pozițiile actuale, chiar dacă le-ar face și o mică majorare salarială, până când condițiile de pe piața muncii se vor îmbunătăți.
Când și dacă vor veni primele majorări de salarii
Deși nevoia de a crește salariile devine din ce în ce mai acută, oficialii din domeniu progresiv evită stabilirea unor termene exacte pentru majorări. Guvernul și reprezentanții mediului privat au afirmat că primele creșteri semnificative vor putea veni doar după ce economia va arăta semne clare de redresare. Potrivit unor declarații recente, o perspectivă optimistă indică o posibilă relaxare a restricțiilor și o îmbunătățire a climatului economic în următoarele luni.
Perspective viitoare
Analiza mai multor experți sugerează că, în absența unor stimuli economici sau a unor decizii politice favorabile, această perioadă de stagnare ar putea dura până în finalul anului. În același timp, anumite sectoare precum IT&C, farmaceutic sau logistică continuă să înregistreze creșteri, dar acestea sunt scurte și nu influențează în amploare trendul general al pieței.
Pe măsură ce toate părțile implicate așteaptă un semnal clar că economia și-a reluat creșterea, angajații și antreprenorii speră ca, în următoarele luni, să se dea unda verde pentru primele majorări salariale și pentru reluarea recrutărilor în serie. Rămâne de văzut dacă planurile macroeconomice ale guvernului și evoluțiile globale vor fi suficiente pentru a scoate economia românească din această stare de impas.
Sursa: Ziarul Financiar
