Aproape jumătate dintre angajații din România au sau explorează activ opțiunea unui al doilea job, iar pentru majoritatea dintre ei, factorul determinant în alegerea locului de muncă rămâne salariul. Aceste tendințe, surprinse în ultimul raport al companiei de consultanță în resurse umane Randstad, reflectă o realitate economică și socială din ce în ce mai complexă, în care stabilitatea financiară devine prioritatea absolută pentru angajați.
Muncă dublă, motivație financiară și dinamica pieței românești
Potrivit datelor colectate recent, 47% dintre respondenți afirmă că sunt fie deja angajați la doi sau mai mulți angajatori, fie caută activ o oportunitate suplimentară de venit. Acest fenomen nu este singular, ci face parte dintr-o tendință globală de adaptare la costurile crescute ale vieții, dar și la nesiguranța economică. În timp ce piața muncii din România se încălzește și oferă mai multe oportunități, salariile adesea nu sunt suficiente pentru majoritatea angajaților pentru a acoperi toate necesitățile.
Motivele pentru această tendință sunt variate, de la nevoie de a-și menține stilul de viață până la dorința de a economisi pentru viitor sau de a investi în propria dezvoltare profesională. Cu toate acestea, mulți angajați se uită cu prioritate la remunerare, aspect confirmat de faptul că 82% dintre respondenți spun că își aleg locul de muncă în funcție de salariu. Într-o piață a muncii competitivă, companiile trebuie să țină cont de aceste preferințe și să ofere pachete de beneficii cât mai atractive pentru a rămâne competitive în ochii celor mai talentați candidați.
Salariul, factorul nr. 1 în decizia profesională
În condițiile în care costurile vieții au crescut în ultimii ani, salariul devine chiar singurul element de diferențiere în alegera unui angajator. Un document recent realizat de Randstad scoate în evidență faptul că pentru foarte mulți români, stabilitatea financiară depinde de capacitatea de a avea un venit suplimentar. În același timp, în contextul incertitudinii economice și al fluctuațiilor de pe piața muncii, cei mai mulți angajați sunt dispuși să accepte condiții mai flexibile, precum a doua muncă, pentru a-și asigura un venit confortabil.
Este un semnal clar pentru companii, care trebuie să vină cu strategii eficiente pentru a păstra și motiva forța de muncă. În plus, această tendință a subliniat și o nevoie crescută pentru formare și adaptare continuă, cele mai multe persoane fiind dispuse să își diversifice sursele de venit inclusiv prin freelancing sau alte forme de muncă independentă.
Context și evoluții viitoare în piața muncii din România
Dacă până nu demult, stabilitatea la un singur loc de muncă era considerată idealul profesional, realitatea actuală indică o schimbare semnificativă de paradigmă. Mulți angajați privesc acum către multiple surse de venit ca o soluție pentru a face față inflației și creșterii prețurilor.
Specialiștii în resurse umane avertizează, însă, asupra riscurilor legate de epuizare și de burnout, în condițiile în care munca la dublu tarif poate deveni o rutină solicitantă și uneori nesustenabilă. În același timp, angajatorii trebuie să regândească modul în care motivează și fidelizează angajații, oferindu-le nu doar salariu, ci și un mediu de lucru plăcut, beneficiile de sănătate, precum și oportunități reale de dezvoltare.
Ce aduce viitorul pentru piața muncii din România pare a fi o combinație între adaptare la noile realități socio-economice și o concurență acerbă pentru talente. În acest context, salariile nu vor mai fi singurul blackboard al avantajelor unui angajator, iar angajații vor continua să caute soluții personalizate pentru a-și atinge stabilitatea financiară și profesională.
Sursa: Ziarul Financiar
