Conform Mediafax: O nouă generație de milionari din industria inteligenței artificiale este pe cale să apară, pe măsură ce companii precum OpenAI și Anthropic se pregătesc pentru o eventuală listare la bursă în următoarele 12 luni. Această perspectivă a stârnit deja o competiție acerbă în rândul marilor firme financiare, care încep să-și ajusteze strategiile pentru a atrage viitorii noi bogați.
Participațiile deținute de angajații OpenAI ar putea valora miliarde de dolari. Compania a alocat compensații sub formă de acțiuni în valoare de aproape 11 miliarde de dolari pentru angajații săi doar în perioada 2024-2025, conform unor situații financiare citate de publicația Financial Times. Această sumă plasează OpenAI, chiar și ca o companie privată, pe un loc fruntaș în Statele Unite în ceea ce privește valoarea compensațiilor în acțiuni oferite salariaților, deși numărul acestora este relativ mic, în jur de 8.000 de persoane.
Competiția administratorilor de averi pentru angajații AI
Perspectiva apariției unui număr semnificativ de noi milionari din sectorul inteligenței artificiale a determinat o mișcare rapidă în industria administrării de averi. Firmele financiare reduc comisioanele percepute în mod obișnuit, renunță la pragurile minime impuse clienților înstăriți și recrutează activ consilieri în zone strategice precum San Francisco, încercând să-și asigure prezența de timpuriu în viața profesională a acestor viitori potențiali clienți.
În mod tradițional, administratorii de averi percep comisioane de aproximativ 1% din activele gestionate, procent ce poate scădea pentru conturile de valoare mare. Acum, însă, unele entități sunt dispuse să ofere condiții mult mai atractive. Un exemplu este compania Choreo, care administrează active de 19 miliarde de dolari și care a acceptat un comision sub 0,5% pentru un grup de peste 100 de angajați actuali și foști ai SpaceX.
Jason Van de Loo, directorul executiv al Choreo, subliniază că metodele clasice de abordare de pe Wall Street nu sunt neapărat potrivite pentru noua generație de persoane bogate din domeniul tehnologiei.
Firmele financiare se adaptează la noile cerințe
Alte firme financiare merg chiar mai departe, oferind reduceri de comisioane atunci când reușesc să atragă un număr suficient de angajați din aceeași companie. Mariner Wealth Advisors și Citi, prin parteneriate directe cu angajatorii, se numără printre cele care adoptă această strategie pentru a câștiga teren pe piața emergentă a specialiștilor în AI.
De asemenea, unele companii renunță la cerința unei sume minime de active pentru a accepta noi clienți. Logica din spatele acestei decizii este simplă: deși un angajat ar putea să nu dețină în prezent o avere lichidă impresionantă, participațiile sale în companii precum OpenAI sau Anthropic ar putea valora sume uriașe odată ce acestea vor fi listate la bursă. „Noi privim în perspectivă”, afirmă reprezentanții acestor firme, sugerând că serviciile lor ar trebui evaluate în funcție de potențialul de avere al clienților, nu doar de situația financiară actuală.
San Francisco, epicentrul viitoarei bogății din AI
Competiția acerbă pentru atragerea viitorilor milionari din domeniul inteligenței artificiale a generat și o intensificare a recrutărilor în rândul firmelor financiare. Acestea își extind agresiv echipele de consilieri în San Francisco și în regiunea Golfului, zone recunoscute pentru concentrarea companiilor de tehnologie și a personalului calificat din acest sector.
Viitorii bogați din AI par să aibă însă cerințe specifice, orientate mai degrabă către servicii asociate cu „family offices” – structuri dedicate administrării averilor foarte mari. Aceasta include consultanță pentru donații și filantropie, precum și sprijin pentru lansarea unor noi afaceri. În contrast, interesul pentru serviciile tradițional legate de stilul de viață luxos, precum cele de concierge, aviație privată sau gestionarea afacerilor personale cotidiene, pare a fi mai scăzut.
Industria financiară pariază ferm pe faptul că listările iminente ale marilor companii de inteligență artificială vor crea rapid o nouă categorie de milionari. Lupta pentru administrarea acestor averi a început deja, înainte ca banii să ajungă efectiv în conturile angajaților.
Sursa: Mediafax
