Ilie Bolojan evită promisiuni imediate pentru reforma salariilor în sectorul public, într-un context de incertitudine și istoricul salariaților de ani de zile
În ultimele săptămâni, dezbaterea cu privire la reformarea sistemului de salarizare în sectorul public a devenit o temă centrală pe agenda politică a guvernului României. În ciuda angajamentelor publice anunțate, oficialii ezită în a promite o implementare rapidă, accentuând necesitatea unei strategii etapizate, bine gândite, pentru a evita repetarea unor greșeli din trecut.
Ilie Bolojan, coordonator al comitetului interministerial responsabil pentru reforma salarială și ministru al Dezvoltării, a oferit detalii despre pașii pe care Guvernul îi pregătește pentru a realiza această reformă complexă. El a subliniat că, în prezent, eforturile sunt concentrate pe modelele de simulare și teste în vederea finalizării unui pachet de salarizare unică până în vara acestui an. Însă, el avertizează că odată cu încercările anterioare, sistemul de salarizare unitară nu s-a dovedit durabil, din cauza numeroaselor modificări și intervenții repetate de-a lungul ultimilor 20 de ani.
„Dacă ar fi să fac niște aprecieri legate de ceea ce s-a întâmplat în ultimii 20 de ani, dacă vă aduceți aminte, am mai încercat salarizări unice, dar n-au rezistat foarte mult timp, pentru că în permanență s-a intervenit pe ele, s-au făcut tot felul de modificări. Și ceea ce trebuie să facem la modul cât se poate de serios este să gândim un pachet de salarizare care să intre etapizat, în timp, pentru că nu poate intra de pe o zi pe alta, pentru că n-ai cum să corectezi imediat dezechilibrele care au fost acumulate în toți acești ani”, a explicat el.
De asemenea, Bolojan a menționat că variabilitatea în salarizare între diferite zone și ministere complică procesul de reformare. Există diferențe majore între instituții și categorii de funcționari publici, unele având sporuri incluse în salarii, altele adăugate peste salariu, ceea ce duce la o situație extrem de diversificată și, uneori, dificil de gestionat.
„Unii și-au inclus sporurile în salarii, unii și-au adăugat sporurile peste salarii și deci e o situație foarte diversă, dar acest lucru trebuie făcut la modul serios, pentru că este singura șansă pentru a reaşeza structura de cheltuieli a statului român, pentru a o face corectă, echitabilă, în așa fel încât, pe de o parte, să atragem și oameni valoroși în sectorul public, printr-o salarizare cât mai bună, dar în același timp să existe o gândire care să fie de natură a putea fi suportată de veniturile pe care România le încasează în această perioadă”, a detaliat oficialul.
Reforma salarială rămâne, însă, un proiect delicat, care trebuie negociat cu grijă și realist, pentru a nu crea dezechilibre sociale sau economice. Guvernul intenționează să ia în considerare complexitatea sistemului actual și să așeze fiecare etapă în funcție de capacitatea țării de a susține noile salarii, fără a compromite sustenabilitatea bugetului național.
Pe fondul acestor declarații, perspectiva unei reforme ample pare tot mai clară, dar și mai dificil de implementat. În timp ce Ministerul Muncii și alte departamente fac eforturi pentru a finaliza simulările și a contura o viziune concretă, există și presiuni din partea sindicatelor și a altor actori sociali, care solicită transparență și soluții echitabile.
Pentru moment, oficialii preferă să așeze pașii corecți pentru o reformă durabilă, lăsând deschise posibilitățile de ajustări ulterioare. Rămâne de văzut dacă aceste eforturi vor reuși să tailoreze dificultățile sistemului de salarizare și să aducă stabilitate, într-o perioadă în care economia României traversează cu certitudine o etapă de transformare și adaptare.
Următorii doi-trei ani vor fi decisivi în a contura forma finală a sistemului de salarizare și în a asigura echilibrul între nevoile justiției sociale și sustenabilitatea bugetară, un proces care, dacă va fi gestionat cu responsabilitate, ar putea aduce, în sfârșit, o stabilitate mult așteptată pentru angajații din sectorul public.
Sursa: Economica
