Primăria Capitalei lansează un proces amplu de reorganizare a aparatului administrativ
Primarul Ciprian Ciucu a anunțat oficial un plan de restructurare a aparatului administrativ al Primăriei București, vizând reducerea în volum a numărului de angajați și adaptarea acestuia la nevoile reale ale administrației locale. Potrivit edilului, această măsură reprezintă doar primul pas într-un proces mai amplu de reformare a funcționării instituțiilor subordonate și a managementului intern.
În prezent, Primăria Capitalei dispune de aproximativ 1.272 de posturi, iar Ciprian Ciucu susține că numărul este excesiv raportat la activitatea actuală și la cerințele cetățenilor. „Această primărie nu a mai fost reorganizată în mod real de mult timp. Nu a fost realizată o analiză serioasă a structurii și funcționalităților pentru a alinia aceste volume la nevoile reale ale bucureștenilor”, a explicat edilul într-o conferință de presă.
Acțiunea de reorganizare va implica, astfel, o evaluare profundă a fiecărei secții, birou sau departament, cu scopul de a elimina suprapuneri de atribuții și de a eficientiza fluxurile administrative. În același timp, se are în vedere reducerea personalului în anumite subdiviziuni și, în unele cazuri, chiar restructurarea totală a unor servicii pentru a crește transparența și pentru a diminua costurile nereale.
Obiectivul principal: optimizarea serviciilor pentru cetățeni și reducerea cheltuielilor
Reforma anunțată de Ciprian Ciucu vizează atât eficientizarea activității interne, cât și îmbunătățirea serviciilor oferite bucureștenilor. După cum a menționat primarul, procesul de reorganizare are ca scop principal reducerea birocratiei excesive și adaptarea aparatului administrativ la provocările actuale ale administrării publice.
„Ne dorim să creștem calitatea serviciilor, să răspundem mai rapid și mai eficient solicitărilor cetățenilor, și totodată să facem economie la bugetul local”, a adăugat primarul. Reorganizarea va include și digitalizarea anumitor procese, pentru a elimina procedurile redundante și pentru a accelera modul în care sunt soluționate problemele bucureștenilor.
Primăria intenționează, în plus, să implementeze noi criterii de performanță pentru angajați, astfel încât să incurajeze o gestionare mai responsabilă a resurselor și să stimuleze angajații să fie mai implicați în activitatea lor. De asemenea, edilul a precizat că aceste măsuri vor fi transparente, iar modificările în organigramă vor fi comunicate oficial și vor beneficia de avizele necesare din partea Consiliului General.
Primul pas spre reforme mai ample în administrație
Ciprian Ciucu a subliniat că reorganizarea este doar începutul unei serii de măsuri de reformare a administrației din Capitală. În viziunea sa, până acum, Primăria a funcționat într-un sistem aproape statornic, lipsit de adaptare la schimbările sociale și economice actuale.
„Este nevoie de o restructurare reală, pentru a putea răspunde mai bine cerințelor cetățenilor și pentru a optimiza cheltuielile publice”, a afirmat edilul. În această direcție, primarul a anunțat că se va analiza întregul sistem de gestionare a resurselor, de laspațiile administrative la proiectele de infrastructură, pentru a identifica și elimina ineficiențele.
Procedura de reorganizare va include consultări cu specialiști în domeniu și participarea reprezentanților angajaților, pentru a asigura un proces cât mai echitabil și transparent. Până la finalul acestui an, se estimează că măsurile de reorganizare vor fi finalizate, iar efectele lor vor începe să se vadă atât în gestionarea zilnică, cât și în finanțele Primăriei Capitalei.
Așadar, acest proces de reformare a aparatelor administrative devine un prim pas în încercarea Primăriei de a răspunde mai bine provocărilor din București și de a asigura o administrare publică mai eficientă, pentru beneficiul tuturor cetățenilor.
Sursa: Romania.europalibera.org
