Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) lansează o nouă interpretare a modului de calcul al indemnizației pentru concediul medical, o măsură care a generat deja controverse în rândul experților fiscali și angajatorilor. Conform unui proiect publicat recent pe site-ul instituției, CNAS intenționează să includă în metodologia de calcul un exemplu explicit care precizează scăderea primei zile lucrătoare de concediu medical, ceea ce ar putea avea impact imediat asupra salariilor nete ale beneficiarilor.
Noile reguli de calcul: o schimbare majoră în interpretarea indemnizației
Potrivit documentului publicat pe platforma oficială a CNAS, această abordare are drept scop clarificarea și uniformizarea modului de calcul al indemnizației zilnice pentru concediu medical. În prezent, legislația în vigoare prevede modul de calcul al indemnizației, dar interpretarea și aplicarea practică variază adesea de la un caz la altul. Publicarea unui exemplu explicit, în care se precizează că prima zi lucrătoare de concediu medical trebuie scăzută din sumă, intenționează să elimine ambiguitățile și să ofere o bază clară pentru calcule, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.
Această decizie, însă, nu a fost primită fără rezerve de către specialisti. Unii experți fiscalisti argumentează că această interpretare poate modifica în mod semnificativ cuantumul indemnizației, lucru ce ar putea fi perceput ca o reducere a beneficiilor pentru anumite categorii de salariați. Autoritățile de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate susțin însă că această măsură este destinată să aducă evidență mai clară în procesul de calcul și să asigure o mai mare transparență în domeniu.
Implicații pentru angajați și angajatori
Reprezentanții mediului de afaceri și ai sindicatului atrag atenția asupra potențialului impact negativ asupra veniturilor salariaților aflați în concediu medical. În cazul introducerii acestei reguli, indemnizația ar putea fi afectată în sensul unei reduceri, mai ales dacă primele zile lucrătoare de concediu sunt considerate și scăzute, conform noului exemplu. „Această abordare schimbă efectul juridic al OUG nr. 91/2025 și conduce, în consecință, la o ajustare a sumelor plătite,” explică una dintre sursele apropiate industriei.
Pe de altă parte, specialiști în domeniu combat această interpretare, susținând că legislația trebuie aplicată în conformitate cu intenția inițială a legiuitorului, și anume protejarea drepturilor salariaților. Ei argumentează că modul de calcul trebuie să reflecte exact zilele de concediu și salariile aferente, iar orice modificare trebuie să fie clar precizată în legislație, nu doar într-un exemplu.
Contextul legislativ și poziția oficială
În ultimii ani, legislația în domeniu s-a tot schimbat, încercând să echilibreze între drepturile angajaților și responsabilitățile angajatorilor. OUG nr. 91/2025, emisă recent, aduce în prim-plan reforme în modul de calcul al indemnizației pentru concediul medical, dar interpretarea aplicabilă a acestor prevederi rămâne încă dezbătută.
Casa Națională de Asigurări de Sănătate susține că noua metodologie, inclusiv exemplul publicat, are rolul de a clarifica și uniformiza regulile. Însă, până în prezent, nu a fost anunțată o perioadă de tranziție clară sau o posibilă ajustare legislativă pentru a se evita eventualele ambiguități sau pierderi pentru salariați.
Într-un peisaj legislativ în continuă schimbare, atât angajații, cât și angajatorii așteaptă cu interes clarificări și eventuale ajustări, astfel încât toate părțile să fie protejate și să beneficieze de un cadru legal clar și echitabil. Deocamdată, măsura rămâne în faza de consultare și dezbatere, iar părerile experților și ale reprezentanților mediului economic vor fi decisive pentru modul în care va fi implementată în practică.
