Mai mult de jumătate dintre angajatorii români vor externaliza salarizarea
Aproape 54% dintre companiile din România intenționează să externalizeze atât software-ul, cât și serviciile de salarizare către un furnizor extern în următorii trei ani. Această tendință este remarcată într-un studiu recent realizat de SD Worx, un furnizor european de soluții HR. În prezent, 41% dintre companiile din țara noastră apelează deja la externalizarea calculului salarial, în timp ce media europeană este de 50%.
Creștere constantă a externalizării
Studiul arată o creștere a externalizării salarizării. În Europa, aproape 6 din 10 companii (57%) doresc să externalizeze aceste servicii. Comparativ cu anul 2024, rezultatele confirmă o tendință clară de creștere. În prezent, 37% dintre angajatorii români utilizează servicii externe cu suport parțial din partea experților.
Externalizarea completă a salarizării este în creștere. Doar 4% dintre companiile din țara noastră o folosesc în prezent, dar se estimează o creștere la 5% în următorii trei ani. La nivel european, 6% dintre companii externalizează complet, cu o estimare de creștere la 10% până în 2029.
Prioritățile angajatorilor pentru 2026
Deși externalizarea este în creștere, companiile continuă să investească în echipele interne de payroll. Formarea și dezvoltarea competențelor acestor echipe reprezintă principala prioritate pentru 26% dintre profesioniștii HR români. Un procent similar de organizații (22%) intenționează să investească mai mult în AI în procesele de salarizare, depășind media europeană de 18%.
Inițiativele de bunăstare financiară a angajaților, îmbunătățirea analizelor de date pentru decizii de business și transparența salarială sunt, de asemenea, priorități. În România, 22% dintre angajatori pun accent pe practici sustenabile în salarizare, precum digitalizarea proceselor și sisteme eficiente energetic. Integrarea sistemelor și accentul pe securitate cibernetică sunt, de asemenea, pe lista de priorități.
Studiul realizat de SD Worx a fost efectuat între 27 ianuarie și 20 februarie 2026, implicând 5.936 de decidenți HR și 16.500 de angajați din 16 țări europene. Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx România, a declarat că transformările din zona de salarizare reflectă o schimbare mai profundă în modul în care companiile din România își gestionează oamenii.
