Directiva europeană privind transparența salarială ar trebui adaptată pentru a ține cont de dimensiunea întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri), a declarat marți SECRETARUL GENERAL al IMM România, Sterică Fudulea, în cadrul unei conferințe de presă. Acesta a subliniat necesitatea unei abordări flexibile în implementarea noilor reglementări, pentru a nu afecta funcționarea IMM-urilor. Decizia vine în contextul în care directiva 2023/970 vizează aplicarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă între femei și bărbați.
Adaptarea la realitățile IMM-urilor
Adaptarea directivei la specificul IMM-urilor este crucială, a punctat STERICA Fudulea. Acesta a accentuat că IMM-urile, care reprezintă o parte semnificativă din economia românească, se confruntă cu provocări diferite față de marile companii. Implementarea rigidă a directivei ar putea genera costuri administrative suplimentare și dificultăți în respectarea cerințelor de raportare. Modificarea propusă ar permite o tranziție mai lină și ar reduce riscul de a afecta competitivitatea acestor companii.
IMM-urile au adesea resurse limitate și structuri interne mai simple. O abordare flexibilă ar putea implica, spre exemplu, prevederea unor praguri diferite pentru raportarea datelor salariale, în funcție de numărul de angajați. De asemenea, ar putea include o perioadă de tranziție mai lungă pentru a permite IMM-urilor să se adapteze la noile cerințe. Scopul principal este ca IMM-urile să poată respecta noile reglementări fără a fi puse în dificultate.
Impactul asupra egalității de gen pe piața muncii
Directiva 2023/970 are ca obiectiv principal promovarea egalității de gen pe piața muncii. Transparența salarială este considerată un instrument important pentru a identifica și a reduce diferențele de remunerare între femei și bărbați care efectuează aceeași muncă. Prin obligarea angajatorilor să divulge informații despre salariile angajaților, directiva urmărește să prevină discriminarea salarială și să încurajeze o mai mare echitate.
Implementarea directivei ar putea duce la o creștere a conștientizării cu privire la inegalitățile salariale și la presiuni mai mari asupra angajatorilor pentru a le remedia. De asemenea, ar putea încuraja femeile să negocieze salarii mai mari și să-și cunoască mai bine drepturile. Cu toate acestea, este important ca implementarea să fie făcută într-un mod care să țină cont de particularitățile diferitelor tipuri de companii, inclusiv IMM-uri.
Propuneri concrete pentru flexibilizare
Pentru a adapta directiva, secretarul general al IMM România, STERICA Fudulea, a menționat că se vor face propuneri concrete autorităților responsabile. Acestea vor include sugestii privind simplificarea procedurilor de raportare și stabilirea unor praguri adecvate pentru aplicarea cerințelor. Adaptarea ar putea lua în considerare criteriile de mărime a afacerii, domeniul de activitate și resursele disponibile.
În prezent, IMM România va colabora cu autoritățile pentru a identifica cele mai bune soluții. Se dorește o abordare echilibrată, care să protejeze drepturile angajaților, dar să nu pună presiune pe IMM-uri, care reprezintă un motor economic important. Discuțiile vor continua.
Sursa: Digi24
