Ședința de consiliu local de la Ploiești, care viza reorganizarea Primăriei și soarta a zeci de angajați, s-a transformat într-un blocaj administrativ. Proiectul de reorganizare, menit să alinieze schema de personal la noile cerințe legislative, a fost amânat, lăsând incertitudinea să planeze asupra viitorului a sute de funcționari. Decizia a fost luată în urma unei dezbateri aprinse, cu implicații semnificative pentru municipalitate.
Comasare controversată și lipsa unui plan
Mărul discordiei l-a reprezentat propunerea de comasare a unor servicii, o mișcare considerată neobișnuită de unii consilieri locali. Mai exact, a fost propusă comasarea Serviciului Administrativ Parc Municipal Vest și a Compartimentului Centrul de Excelență în Afaceri pentru Tineri Întreprinzători sub umbrela Casei de Cultură „I. L. Caragiale”. Această măsură ar fi implicat ca angajații din sectorul cultural să administreze spațiile verzi de la marginea orașului.
Inițiatorii au justificat măsura prin dorința de a crea un „hub de vitalitate” și un „complex de cultură în aer liber”. Consilierul local Mihai Apostolache a contestat dur logica și legalitatea acestei mutări. Tensiunile au crescut și mai mult când Marian Dragomir, directorul Casei de Cultură, a recunoscut public că nu există un plan de management pentru preluarea parcului.
Reduceri impuse de lege și termene limită
Reorganizarea a fost impusă de Ordonanța 7, care obligă administrațiile locale să își reducă aparatul bugetar. Anca Angelescu, șefa Serviciului Resurse Umane, a subliniat presiunea termenelor și a cifrelor. Anul trecut, au fost aprobate 974 de posturi, iar ținta legală este de 750 de posturi.
Deficitul de 224 de posturi urma să fie acoperit prin diverse măsuri. Mutarea Parcului Municipal ar fi însemnat reducerea a 56 de posturi. Restul, până la 224, ar fi fost rezolvat prin alte comasări și eliminarea a 153 de funcții, dintre care 71 prin reorganizare efectivă. Termenele stabilite erau extrem de strânse: numărul maxim de posturi trebuia aprobat până pe 15 aprilie, comunicat Prefecturii și ANAF-ului pe 16 aprilie, iar noile organigrame trebuiau validate până pe 27 aprilie.
Apeluri la compromis și final indecis
În fața impasului, secretarul municipiului, Laurențiu Dițu, a evidențiat un paradox birocratic. Proiectul avea avizul său de legalitate și rapoarte favorabile de la direcțiile de specialitate, dar aviz negativ de la două comisii cruciale ale Consiliului. Bogdan Șchiop, președintele Federației Naționale a Sindicatelor din Administrație, a făcut un apel la rațiune, sugerând externalizarea ca soluție alternativă.
Primarul Mihai Polițeanu a avertizat că tăierile sunt inevitabile, cu aproximativ 200 de posturi desființate și aproape 120 de oameni concediați. Edilul a cerut consilierilor să susțină proiectul ca fiind răul cel mai mic: „S-a ajuns la doar două variante: varianta nucleară, în care, nediscriminatoriu, tăiem, iar Primăria și SPFL-ul intră în colaps; sau o variantă de compromis, care duce și la disponibilizări, dar care totuși salvează oameni și asigură continuarea funcționării la un nivel decent”. Argumentele juridice invocate au cântărit mai greu, iar proiectul a fost amânat.
