Platforma LinkedIn confirmă tendințele din piața muncii: AI și competențele mixte, noile cerințe
Piața muncii se schimbă rapid, iar LinkedIn, ca un barometru important, reflectă aceste transformări. Domeniile legate de inteligența artificială (AI) și competențele mixte, care combină abilități tehnice și umane, atrag tot mai mult interesul tinerilor și angajatorilor.
Angajările în domeniul AI, în creștere
Potrivit datelor, companiile caută intens specialiști în AI. Rolurile de AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist sunt tot mai căutate. În România, această tendință este susținută de centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din orașe precum Cluj, București și Iași, care investesc în recrutarea de personal specializat.
În afara industriei IT, munca din zona de Product Management și Performance Marketing continuă să fie atractivă pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea accelerată a startup-urilor a dus la creșterea echipelor, uneori mai rapid decât în cazul companiilor mari de tehnologie.
Noi abilități, cerințe în evoluție
Competențele cerute de angajatori evoluează constant. AI Literacy, adică familiarizarea cu instrumentele de inteligență artificială, este considerată un skill esențial. Data Storytelling, abilitatea de a interpreta și prezenta datele într-un mod clar, capătă, de asemenea, o importanță din ce în ce mai mare. Adaptabilitatea, gestionarea conflictelor și gândirea inovatoare completează setul de abilități căutate.
Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, subliniază că AI Literacy a devenit criteriul-cheie în procesul de selecție. El explică faptul că 47% dintre lideri consideră dezvoltarea competențelor în AI o prioritate și că instruirea în AI va deveni o responsabilitate majoră pentru manageri. În România, angajații sunt așteptați să demonstreze competențe reale în utilizarea acestor instrumente.
O altă cerință importantă este Data Storytelling. Multe companii au investit în instrumente de analiză, dar există încă un deficit de specialiști care să poată comunica clar concluziile. Deși scrisul este o competență subestimată, poate reprezenta un avantaj semnificativ în procesul de recrutare.
Comportamentul candidaților s-a schimbat, iar reputația angajatorilor joacă un rol crucial. Aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica pentru un post. Tinerii sunt atenți la managerul direct, acesta devenind un factor decisiv pe piața din România. Anumite formulări din anunțurile de angajare pot genera neîncredere.
În final, reputația reală a unei companii, reflectată în experiențele angajaților, cântărește mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.
