Spania întâmpină dificultăți în implementarea Directivei UE privind transparența salarială, deși termenul limită pentru adaptare este fixat pentru 7 iunie 2023. În timp ce restul statelor membre se pregătesc să pună în aplicare noile reguli, oficialii spanioli încă vorbesc despre întârzieri și necunoscute în elaborarea legislației naționale. La nivel european, această directivă reprezintă o schimbare semnificativă în modul în care companiile gestionează diferențele salariale și politica de transparență salarială.
Ce presupune directiva privind transparența salarială
Directiva UE introduce o serie de obligații pentru angajatori, indiferent de mărimea companiei. În principal, regulamentele vor obliga firmele să realizeze o evaluare salarială pentru a identifica diferențe de cel puțin 5%. În prezent, pragul pentru diferențe considerate semnificative este 25%. În cazul în care diferențele depășesc această limită, angajatorii trebuie să justifice aceste discrepanțe sau să le corecteze.
De asemenea, în cazul în care diferențele nu sunt justificate, companiile pot fi obligate să facă publice pe site-ul lor web diferențele de remunerație, atât în general, cât și între sexe. În plus, aceste entități vor trebui să colaboreze cu reprezentanții angajaților pentru a analiza și corecta eventualele probleme.
Firma de avocatură Ashurst subliniază că salariații pot acționa în justiție dacă constată diferențe salariale nejustificate, solicitând despăgubiri pentru întârzieri sau discriminări. Această acțiune poate fi individuală sau colectivă și are un termen de prescripție de cel puțin trei ani de la momentul în care angajatul a aflat despre discriminare.
În plus, regulamentul prevede sancțiuni pentru companiile care nu respectă noile obligații. Acestea riscă amenzi administrative, a căror valoare nu a fost încă stabilită, precum și pierderea posibilității de a obține contracte sau ajutoare publice. Pentru angajații afectați, eventualele diferențe salariale nejustificate pot genera dreptul de a rezilia contractul, iar angajatorii vor trebui să plătească despăgubiri semnificative, calculate în funcție de vechime și salariu.
Modificări în procesul de recrutare și angajare
Regulamentul național prevede, de asemenea, ajustări în procedurile de angajare. Companiile vor fi obligate să informeze candidații despre nivelul salariului sau intervalul salarial pentru un anumit post, înainte de interviu. În același timp, interogarea candidaților despre salariul anterior va fi interzisă, pentru a evita perpetuarea diferențelor salariale istorice.
Pentru firmele cu peste 150 de angajați, legislația națională cere ca, până la data de 7 iunie 2023, să fie livrate rapoarte de evaluare salarială și informații relevante către angajați. Însă, în condițiile în care Spania a întârziat în elaborarea acestei legislații, aceste obligații ar putea fi amânate sau implementate cu întârziere.
Spania se află în această situație din cauza întârzierii în adoptarea unui cadru legislativ clar, lucru semnalat de surse din mediul economic și de specialiști în dreptul muncii. În lipsa clarificărilor, companiile locale se află în poziția de așteptare, în contextul în care amenzile și sancțiunile sunt încă neprecizate, dar procesul de conformare devine inevitabil odată cu finalizarea legislației naționale.
