Oracle a anunțat concedierea a între 20.000 și 30.000 de angajați din totalul de 162.000 ai companiei, într-un moment în care compania traversează dificultăți financiare. Anunțul a fost făcut printr-un email trimis la 6 dimineața angajaților, în care li se comunică că, începând din acea zi, rolurile lor sunt eliminate. Atmosfera rece și metoda impersonală de comunicare contrastează cu modul obișnuit de gestionare a concedierilor în România și Uniunea Europeană.
<═h2>Modalitatea de comunicare și pachetul de compensare
Angajații concediați au primit un email în care li se solicită semnarea unui document digital pentru a primi o compensație, fiind avertizați că accesul la conturile companiei va fi dezactivat în curând. Emailul menționează că, după semnarea documentelor, vor fi eligibili pentru o severance pay, conform planului companiei, dar detaliile sunt limitate. Pachetul de compensații oferit pare modest, constând în patru săptămâni de salariu și o săptămână pentru fiecare an de vechime, cu plafon de 26 de săptămâni.
Această metodă de anunțare, lipsită de dialog uman și empatie, a fost comparată cu situații din România, unde companiile oferă adesea pachete mai generoase, inclusiv salarii compensatorii de câteva luni sau chiar ani, în funcție de vechime.
<═h2>Contextul financiar și motivele concedierilor
Problemele Oracle sunt evidente. Acțiunile companiei au scăzut cu 50% în ultimele șase luni, iar investițiile masive în inteligență artificială au generat costuri importante. Concedierile, în opinia unora, par a fi o măsură pentru a calma investitorii și pentru a îmbunătăți percepția asupra companiei pe bursă.
Ellison, fondatorul și CEO-ul companiei, nu a făcut declarații publice despre motivele exacte ale reducerii forței de muncă, dar situația economică pare să fie un factor de decizie major. Surse apropiate susțin că măsura a fost gândită ca o soluție pentru a scăpa de costuri inutile și pentru a reajusta strategia de investiții în domeniul AI.
<═h2>Impactul asupra angajaților și diferențele regionale
Condamnarea modului de comunicare și pachetul minimal de compensare le ridică semne de întrebare unor angajați din întreaga lume. În state precum România, companiile IT&C oferă, de regulă, pachete de renunțare mai cât de cât compatibile cu vechimea, uneori inclusiv salarii în avans sau alte beneficii adiționale.
Pentru angajații Oracle din Europa, situația pare însă diferită, iar anunțul de concediere masivă aduce cu sine o percepție de lipsă de empatie, în timp ce compensațiile minime nu echivalează cu efortul și contribuția anterioară.
Situatia de acum aduce în prim-plan diferențele de legislație și cultură între America și Europa în gestionarea concedierilor, dar și riscurile pentru imaginea marilor companii globale.
Programul de concedieri a intrat deja în vigoare și, potrivit surselor, ultima zi pentru angajații afectați este chiar astăzi, 28 aprilie 2023. Închiderea accesului la platformele Oracle și deprecierile financiare continuă, iar impactul asupra forței de muncă apare ca fiind unul semnificativ, mai ales pentru cei aflați în situații de vulnerabilitate sau cu mulți ani de vechime în companie.
Sursa: Nwradu.ro
