Sistemul de sănătate din România primește, din nou, o lovitură dură, după ce un sondaj realizat de Federația „Solidaritatea Sanitară” scoate la iveală un nivel alarmant de nemulțumire printre angajații din domeniu. În contextul unor condiții tot mai precare și a unui personal epuizat, rezultatele arată că, aproape în mod unanim, medicii, asistenții și personalul auxiliar au acordat sistemului nota 4,85 din 10. Un semnal clar că, în ciuda pasiunii pentru meserie, mulți nu mai văd o perspectivă de îmbunătățire a condițiilor în care activează.
Un sistem supraîncărcat și nesigur
Rezultatele sondajului, realizat pe un eşantion de peste 2.000 de angajați din 300 de unități medicale din întreaga țară, arată că aproape o treime dintre aceștia intenționează să plece din sistem. Lipsa protecției la locul de muncă și volumul mare de muncă sunt aspectele cele mai reclamate, elemente care agravă starea emoțională și fizică a personalului medical. „Majoritatea nu se simt protejați la locul de muncă și reclamă supraîncărcarea sistemului,” explică reprezentanții Federației, subliniind că astfel de condiții influențează direct nivelul calității serviciilor medicale.
Specialiștii și sindicaliștii atrag atenția asupra unei legături directe între starea de epuizare a personalului și riscul crescut de apariție a erorilor medicale. Ei susțin că un spital cu un personal copleșit va produce inevitabil rezultate mai slabe, punând în pericol viața și sănătatea pacienților. De aceea, întărirea condițiilor de muncă și asigurarea protecției sunt considerate pași vitali pentru redresarea situației.
Un sistem aflat în parametrii criticii, dar cu angajați fideli meseriei
Deși scorul general indică o situație critică, sondajul a relevat și un aspect pozitiv: angajații încă iubesc profesia, dar sistemul pare să testeze această vocație la limite. Mulți dintre aceștia declară că pasiunile și devotamentul sunt prea mult încercate de condițiile nemiloase ale muncii din sistemul public de sănătate.
Rezultatele arată însă că personalul nemulțumit nu își părăsește doar joburile, ci consideră în mod serios varianta de a pleca din țară, în căutarea unor condiții mai bune. Această tendință nu este un secret, ci o realitate cruntă care pune presiune și mai mare pe autorități, în condițiile în care deficitul de personal devine tot mai pronunțat. În plus, cercetarea a fost completată și cu un clasament al spitalelor publice, în funcție de calitatea vieții profesionale. Rezultatele acestor analize oferă o radiografie completă asupra situației și asupra zonelor de intervenție prioritare.
Perspective și solicitări ale sindicatelor
Contextul actual pune presiune pe decidenți să găsească soluții concrete pentru revitalizarea sistemului de sănătate. Sindicaliștii atrag atenția că, fără intervenții serioase, situația se va înrăutăți, iar riscurile asupra pacienților vor crește. În ultimii ani, s-au făcut mai multe demersuri pentru creșterea salariilor și îmbunătățirea condițiilor de muncă, însă rezultatele par să fie încă departe de a fi suficiente.
În momentul de față, cea mai mare provocare rămâne motivarea angajaților și atragerea de noi specialiști, pentru ca sistemul de sănătate să își poată îndeplini atributiile în condiții decente. În același timp, autoritățile sunt avertizate că îngrijorările și nemulțumirile exprimată de personalul medical trebuie să devină un semnal de alarmă pentru un sistem ce riscă să se autodistrugă dacă nu se iau măsuri urgente.
Deși perspectiva este sumbră, ultimele evoluții indică o deschidere mai mare către modernizare și reformare, dar trebuie să existe voință politică și implicare continuă pentru a face din sistemul de sănătate un pilon solid al societății. În condițiile în care, la nivel global, alte națiuni investesc masiv în echipamente, formare și condiții de lucru, România trebuie să acționeze rapid, dacă nu vrea ca sistemul de sănătate să devină o problemă de tot mai dificil de gestionat în anii următori.
Sursa: Europafm.ro
