Marți, 7 aprilie, Consiliul Local al Sectorului 1 a aprobat plafonul maxim de personal pentru anul în curs, stabilind 757 de posturi la nivelul Primăriei. Această decizie vine în contextul unei structuri organizatorice ajustate, menită să asigure funcționarea eficientă a serviciilor publice și respectarea cadrului legal în domeniul resurselor umane.
Numărul total de posturi este împărțit în mai multe secțiuni ale administrației locale. În principal, 422 de posturi sunt dedicate aparatului de specialitate al primarului, urmate de 106 pentru Direcția de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă. Poliția Locală beneficiază de 221 de poziții, iar pentru proiecte finanțate din fonduri europene au fost alocate 8 posturi. Decizia este rezultatul transmiterii adreselor oficiale din partea Instituției Prefectului Municipiului București și se bazează pe metodologia prevăzută de legislația în vigoare.
Stabilirea plafonului de personal are ca scop atât respectarea limitelor bugetare, cât și asigurarea unei structuri administrative eficiente. În acest sens, primarul Sectorului 1 va propune în următoarele luni un proiect de reorganizare a aparatului administrativ, în termen de cel mult 90 de zile de la intrarea în vigoare a hotărârii, dar nu mai târziu de 1 iulie 2026. Această măsură vizează, printre altele, desființarea Direcției de Impozite și Taxe, precum și reducerea numărului de poziții vacante sau neeficiente.
Reprezentanții administrației locale susțin că această reorganizare vine în contextul creșterii complexității activităților administrative și al nevoii de a menține capacitatea instituțională în fața provocărilor actuale. Înainte de implementare, însă, urmează un proces de ajustare și redistribuire a resurselor, pentru a asigura continuitatea serviciilor publice destinate cetățenilor.
Declarația oficială a Primăriei Sectorului 1 subliniază importanța acestui plafon de personal: „Stabilirea numărului maxim de posturi este necesară pentru asigurarea cadrului organizatoric care să permită desfășurarea în condiții de eficiență și legalitate a activităților specifice administrației publice locale, precum și pentru garantarea continuității furnizării serviciilor publice de interes local.”
Implementarea noii structuri va avea loc odată cu aprobarea proiectului de reorganizare, care va fi supus consultărilor și dezbaterilor în cadrul Consiliului Local. În cadrul acestei reconfigurări, se urmărește și reducerea unor posturi redundante, precum cele din direcțiile care vor fi desființate sau restructurate.
Pe fondul actualelor măsuri, autoritățile locale invocă faptul că stabilirea plafonului de personal și reorganizarea structurii administrative rămân pași esențiali pentru adaptarea la noile cerințe legale și pentru eficientizarea activității instituției. Aceste măsuri sunt de asemenea menite să optimizeze cheltuielile cu salariile și să mapazeze mai bine prioritatea serviciilor oferite cetățenilor.
Pentru moment, Consiliul Local al Sectorului 1 urmează să aprobe formal proiectul de reorganizare, iar acest proces va include și ajustarea posturilor și reorganizarea structurilor existente, conform termenelor stabilite. Planul de restructurare va fi prezentat în termen de cel mult trei luni, fiind prevăzut ca până la 1 iulie 2026 să fie finalizat complet.
Sursa: Buletin.de
