Sindicaliștii reclamă concedieri fără criterii clare și aducerea masivă de angajați de la alte primării, în timp ce primarul Ciprian Ciucu susține necesitatea reorganizării
Situația din primăria Capitalei devine tot mai tensionată, pe fondul anunțatei restructurări și al controverselor generate de metodele folosite pentru reducerea personalului. Sindicaliștii afirmă că procesul are loc fără transparență și fără un dialog real cu cei afectați, în timp ce primarul general, Ciprian Ciucu, susține că măsura este necesară și impusă de lege.
Reacția sindicaliștilor: concedieri discreționare și recrutări dubioase
Liderii autorizați din sectorul administrativ avertizează că reorganizarea se face fără claritate, iar deciziile sunt luate într-un mod discreționar, de oameni aduși în instituție prin transfer sau detașare. Pompiliu Buzduga, vicepreședinte al Federației Naționale a Sindicatelor din Administrație, a acuzat public faptul că angajați de la alte primării, în special de la Primăria Sectorului 6, sunt aduși în primăria Capitalei în contextul acestei reconfigurări. „Aduce foarte mulți oameni, zeci de persoane, și aceștia amenință voalat lucrătorii să nu iasă în fața primăriei și să nu-și exprime punctul de vedere”, a declarat el.
Dumitru Gherdan, lider al sindicatului Primăriei Municipiului București, a subliniat că această combinație între restructurare și recrutarea de personal din alte instituții crește nemulțumirile angajaților care se tem să-și piardă locurile de muncă. „Faptul că te pregătești să faci o restructurare și, în același timp, aduci oameni prin transfer sau detașare, creează tensiuni în rândul personalului”, a spus el.
O altă problemă semnalată de sindicaliști este că reorganizarea nu va duce neapărat la economii, ci mai degrabă va externaliza anumite activități către firme private. „Nu se reduce cheltuiala, pentru că unele servicii vor fi externalizate, iar acest lucru nu face decât să crească cheltuielile publice, chiar dacă oficial se vorbește despre eficientizare”, a explicat un reprezentant sindical.
Situația din teren: personal insuficient și riscuri pentru serviciile esențiale
Angajații sunt îngrijorați în special pentru păstrarea activităților critice, cum ar fi serviciile de pompieri. În acest moment, sunt doar 12 pompieri care asigură serviciul permanent, și aceștia pot fi foarte probabil externalizați. „Suntem insuficienți, avem un volum de muncă mult prea mare și urmează să fim dați afară. Este inacceptabil să se taie din posturi fără o evaluare reală a necesarului”, a declarat un angajat.
Reprezentanții sindicali reclamă faptul că gestul autorităților nu are în vedere reducerea costurilor publice, ci mai degrabă interesele politicilor administrative. „De ce trebuie să facă această restructurare dacă nu se face economisire? Este clar că nu se reduce nicio cheltuială. Este o măsură discutabilă, menită să creeze frică și nemulțumire”, a adăugat sursa.
Răspunsul primarului Ciprian Ciucu: reorganizare impusă de lege pentru eficientizare
Pe fondul acestor nemulțumiri, primarul general Ciprian Ciucu nu a dorit să acorde un punct de vedere oficial pentru moment, însă la ultima conferință de presă a afirmat că reorganizarea instituției este necesară și, mai ales, obligatorie prin lege.
„Această primărie n-a mai fost reorganizată de mult timp. Am tot adaptat organigramele, dar conducerea s-a bazat mai mult pe persoane decât pe nevoile reale ale administrației. Acum, trebuie să organizăm retehnologizarea, pentru a face față volumului de muncă și cerințelor legale”, a spus Ciucu. El a adăugat că măsura este în acord cu reglementările adoptate recent de Guvern, care impun Primăriei Capitalei să reducă cu 30% numărul de posturi până pe 12 aprilie, fie prin reducerea structurii, fie prin externalizarea anumitor servicii.
Reacțiile sindicale continuă să fie dure, însă, spunând că această reorganizare ar putea duce, de fapt, la degradarea serviciilor publice și la pierderea locurilor de muncă ale unor oameni cu experiență, în condițiile în care angajările masive de la alte primării sunt percepute ca tentații pentru oficialii locali de a menține controlul și de a exercita influență asupra personalului.
Climatul tensionat din primărie și din rândul angajaților continuă să fie un semn clar al unei perioade de schimbări bruște, care nu sunt totodată clar explicate sau comunicate în mod transparent. În timp ce deciziile ar putea fi motive tehnice sau legislative, impactul asupra muncitorilor și asupra calității serviciilor publice pare a fi, deocamdată, un efect secundar al acestei reorganizări forțate.
