România-insider.com/sites/default/files/2026-04/crowd_crossing_lcva_dreamstime.com_.jpg” />
România, în topul țărilor europene la capitolul implicare în muncă, arată un nou raport Gallup. Cu un procent de 31%, țara noastră se clasează peste media europeană, într-un context global în care angajamentul angajaților este în scădere.
Scădere globală a implicării angajaților
Studiul „Starea locului de muncă la nivel global în 2026” relevă o scădere constantă a implicării angajaților la nivel global. Aceasta atinge cel mai scăzut nivel din 2020, situându-se la 20%. În același timp, Europa continuă să fie regiunea cu cel mai scăzut nivel de implicare, pentru al șaselea an consecutiv. Totuși, angajații europeni raportează un nivel de stres mai redus comparativ cu cei din Statele Unite și Canada.
Motivația scăzută a angajaților are implicații economice directe. Raportul menționează că scăderea angajamentului ar putea afecta semnificativ economia globală, cu pierderi estimate la până la 9% din PIB-ul global.
România, un model de implicare în Europa
România se remarcă ca una dintre țările europene cu cele mai ridicate niveluri de implicare a angajaților. Cu 31%, România se situează în fruntea clasamentului european, alături de Albania (32%), Suedia (25%) și Malta (25%). În contrast, cele mai scăzute niveluri de implicare sunt înregistrate în Croația (7%), Polonia (7%), Franța (8%), Elveția (8%), Luxemburg (9%), Irlanda (9%) și Austria (9%).
Contrastul dintre stres și implicare variază semnificativ de la o regiune la alta. În timp ce unele zone combină niveluri ridicate de presiune cu o implicare solidă a angajaților, Europa înregistrează un nivel moderat de stres (39%), dar rămâne în urma la capitolul implicare (12%). Statele Unite și Canada au cele mai implicate forțe de muncă (31%), dar și cele mai ridicate niveluri de stres (50%).
Analiza arată că sud-europenii sunt cei mai afectați de stres. Cele mai ridicate niveluri sunt înregistrate în Grecia (61%), Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%). La polul opus, Danemarca (19%), Polonia (22%) și Lituania (23%) sunt țările unde angajații resimt cea mai mică presiune.
Deși nivelul de implicare este scăzut, angajații europeni se descurcă mai bine la capitolul bunăstare: 49% dintre ei declară că „prosperă”, comparativ cu 34% la nivel global. Finlanda (81%), Islanda (78%) și Danemarca (78%) sunt țările europene cu cel mai mare nivel de satisfacție. Angajații cei mai afectați de stres sunt managerii, persoanele sub 35 de ani și cei care lucrează într-un sistem hibrid.
Cercetarea subliniază că aceasta este prima dată când implicarea globală scade pentru doi ani consecutivi, fără ca vreo regiune a lumii să înregistreze creșteri.
