Guvernul anunță majorarea salariului minim brut începând cu iulie 2026
Guvernul a aprobat, în şedinţa de aseară, creșterea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, care va ajunge la 4.325 de lei lunar, începând cu 1 iulie 2026. Nivelul actual, de 4.050 de lei, va fi majorat cu 275 de lei. În același timp, tariful orar va atinge valoarea de 25,949 lei/oră, calculată pentru un program complet de lucru de aproximativ 166,667 ore pe lună.
Impactul asupra salariilor și numărul de beneficiari
Această creștere reprezintă o majorare de aproape 6,8%, sau 275 de lei brut, fiind o decizie care vizează o îmbunătățire a venitului pentru milioane de salariați din România. După aplicarea deducerii standard de 200 de lei, salariul minim net va ajunge la circa 2.699 lei, ceea ce înseamnă o creștere de aproximativ 125 de lei în mână pentru angajați.
Potrivit estimărilor, actualmente în România, în jur de 831.382 angajați sunt remunerați la salariul minim brut. Cu noua rată stabilită, numărul celor care vor beneficia de această creștere va crește peste două milioane și jumătate, fiind estimat la 1.759.027 de persoane. O parte din aceștia sunt angajați în sectorul public, cadrele militare și polițiști.
Reacția autorităților și a sindicatului EUROPOL
Hotărârea a fost bine primită de mediul de afaceri și de angajați, dar nu au lipsit critici legate de anumite aspecte învechite ale sistemului salarial. Într-un anumit sens, majorarea vine în contextul unor experiențe din trecut, când salariile polițiștilor și militarilor au fost ajustate artificial pentru a se combate situația în care acestea erau sub nivelul salariului minim garantat.
De exemplu, în 2017, odată cu adoptarea Hotărârii de Guvern nr. 1, s-au constat probleme în alinierea salariilor funcționarilor din sistemul public, inclusiv a forțelor de ordine. În acea situație, unii polițiști aveau salarii de funcție mai mici decât salariul minim, ceea ce a fost considerat un paradox legislativ. În acea perioadă, autoritățile au fost nevoite să intervină pentru a majora artificial salariile de funcție, pentru a evita ca veniturile acestora să cadă sub pragul legal.
Președintele Sindicatului EUROPOL, Radu Moldovan, a declarat că această nouă creștere trebuie să fie primul pas în reducerea decalajului dintre salariile personalului din sistemul public și cele din sectorul privat. El a subliniat, totodată, că polițiștii și militarii continuă să se confrunte cu plafonări ale drepturilor și cu salarii care nu reflectă, în mod real, efortul și riscurile pe care le implică activitatea lor.
Ce spun experții: prea puțin, dar un pas în direcția corectă
Pentru experți în domeniul economic și social, această majorare este percepută ca un pas pozitiv, dar insuficient, în condițiile în care inflația și costul vieții au crescut semnificativ în ultimii ani. În opinia lor, este nevoie de măsuri mult mai ample pentru a asigura o salarizare echitabilă și pentru a evita discrepanțele între categoriile de angajați.
„E important ca această creștere să fie urmată și de alte măsuri structurale, pentru a asigura sustenabilitatea creșterii salariilor și pentru a evita situațiile paradoxale precum cele din trecut, când salariile de funcție erau mai mici decât salariul minim”, spune economistul Maria Popescu.
Guvernul reiterează că majorarea salariului minim reprezintă o prioritate în politica socială, dar rămâne de urmărit dacă măsurile luate vor conduce la o reală îmbunătățire a nivelului de trai al angajaților din domeniul public și privat. În contextul actual, această decizie pare să fie doar prima etapă a unui proces mai amplu de ajustare a salariilor și a drepturilor salariaților, într-o țară în care multe drepturi ale angajaților sunt încă plafonate peste nivelurile din anii 2009-2018.
Pentru polițiști și militari, așteptările sunt ca, pe măsură ce economia o va permite, nivelul salariilor să se alinieze realităților pieței și nevoilor personalului care asigură ordinea și siguranța cetățenilor. În cele din urmă, această creștere anunțată poate fi doar un prim pas în direcția unei reforme mai ample, care să răspundă realităților sociale și economice ale României.
Sursa: Sindicateuropol.ro
