Primăria Sectorului 3 încearcă să reducă cheltuielile interne printr-un proiect de reorganizare a Direcției de Evidență a Persoanelor, planificat să fie supus votului la ședința Consiliului Local în data de 25 martie. Inițiativa vine pe fondul unor măsuri concrete de austeritate care vizează diminuarea costurilor cu personalul, în condițiile în care administrația locală are ca obiectiv principal reducerea cheltuielilor lunare cu salariile.
Reducere semnificativă a numărului de posturi în sectorul administrativ
Proiectul propune eliminarea a 23 de posturi, ceea ce va duce numărul total de angajați din Departamentul de Evidență a Persoanelor de la 97 la 74. În contextul actual, Primăria Sectorului 3 cheltuie în jur de 9,22 de mii de lei lunar pe salariile acestor funcții, însă, după reorganizare, această sumă ar putea fi redusă la aproape 9,06 mii de lei, adică o economie de peste 160 de mii de lei pe lună. O astfel de decizie face parte din strategia de gestionare a fondurilor publice, în condițiile în care administrația locală încearcă să eficientizeze activitatea și să reducă cheltuielile fără a afecta însă serviciile publice.
Dispariția posturilor și impactul asupra angajaților
Concret, în urma restructurării, vor fi desființate posturi de referenți, curieri, îngrijitori și magazinieri, precum și anumite funcții de conducere și de execuție, ai căror ocupanți urmează să fie disponibilizați. În documentele care însoțesc proiectul, primarul Robert Negoiță explică că „ar fi eliminate posturi de consilieri juridici, experți și referenți, până la posturi de curieri, îngrijitori sau magazinieri”. Spre exemplu, în compartimentul juridic va dispărea un post de consilier juridic, în timp ce în Serviciul Stare Civilă vor fi desființate două funcții de experți și referenți, toate ca parte a unei măsuri de ajustare a cheltuielilor administrative.
Rezultatul acestor măsuri va fi o reducere a costurilor salariale, dar și modificări în structurarea și funcționarea departamentelor. Pentru unele dintre posturile eliminate sunt deja stabilite sumele aferente salariilor brute, precum cel al unui expert de debut sau al unui referent, care vor fi recuperate prin reducerea numărului de angajați.
Contextul local și reacțiile din administrație
Decizia vine în contextul unei serii de acțiuni de austeritate la nivelul Primăriei Sector 3, în încercarea de a gestiona mai eficient resursele limitate ale unui sector cu un buget tot mai supus provocărilor economice și sociale. Pe fondul unei creșteri a cheltuielilor și a presiunilor din partea cetățenilor pentru o gestionare mai transparentă și eficientă a fondurilor publice, autoritățile locale încearcă să răspundă acestor solicitări prin măsuri de restructurare.
Reprezentanții administrației subliniază că această reorganizare nu va avea impact negativ asupra serviciilor oferite publicului, ci doar va aduce o optimizare a resurselor umane și financiare. Cu toate acestea, disponibilizările planificate pot genera preocupări în rândul angajaților, iar aducerea în discuție a unei posibile instabilități în echipă ridică semne de întrebare cu privire la modul în care sectorul va administra această tranziție.
Noile măsuri de restructurare sunt pepiniera unor reevaluări asemănătoare în alte departamente din cadrul Primăriei, pe măsură ce conducerea caută soluții pentru a face față provocărilor financiare și pentru a asigura continuitatea serviciilor esențiale pentru cetățeni.
În timp ce unele voci avertizează asupra posibilităților ca reducerea personalului să afecteze calitatea serviciilor publice, autoritățile locale insistă pe faptul că aceste măsuri sunt necesare și vor fi implementate astfel încât să nu se reverbereze negativ asupra vieții administrative sau a relației cu cetățenii. Rămâne de văzut dacă aceste măsuri vor aduce într-adevăr rezultatele scontate și dacă vor reuși să ofere un model de adaptare eficient în fața unor condiții economice tot mai dificile.
Sursa: Buletin.de
