Conform Techzoom.ro: Gigantii tehnologici din SUA se confruntă cu un paradox financiar major: în timp ce cheltuielile pentru inteligența artificială (IA) depășesc 700 de miliarde de dolari, sectorul generează peste o treime din totalul concedierilor anunțate în țară. Prima jumătate a anului 2026 a consemnat deja eliminarea a aproape 140.000 de posturi în companiile de profil, un fenomen pe care analiștii îl interpretează ca pe o corecție a angajărilor excesive din anii pandemiei și o realocare a capitalului pentru a alimenta cursa spre IA.
Recalibrarea masivă a forței de muncă
Dintre cele 140.000 de concedieri, patru nume grele — Amazon, Oracle, Meta și Microsoft — sunt responsabile direct pentru dispariția a aproximativ 50.000 de locuri de muncă. Această cifră reprezintă circa 6% din totalul angajaților cumulați ai acestor companii. Fenomenul concedierilor în masă a devenit o constantă în Silicon Valley după 2020, perioadă marcată de o expansiune accelerată a angajărilor, bazată pe anticiparea unei cereri crescute pentru servicii digitale.
Rishi Jaluria, analist la RBC, subliniază că firmele din tehnologie reduc acum personalul pentru a compensa angajările anterioare și pentru a elibera resurse financiare esențiale noilor investiții strategice în IA. Deși ritmul general de angajare a încetinit semnificativ post-pandemie, rata șomajului în SUA a rămas la un nivel redus, 4,2%, conform datelor Biroului de Statistică a Muncii.
Investiții uriașe în infrastructura IA
În paralel cu reducerile de personal, investițiile în tehnologia de ultimă generație au atins cote record. Amazon, Alphabet, Meta și Microsoft estimează să aloce 725 de miliarde de dolari în cheltuieli de capital pentru centrele de date în acest an. Oracle, la rândul său, intenționează să investească 70 de miliarde de dolari în facilități similare, menite să ofere servicii de calcul de înaltă performanță clienților săi, inclusiv OpenAI.
Aceste restructurări au avut un impact vizibil asupra situațiilor financiare. Oracle a încheiat anul fiscal 2026 cu 21.000 de angajați mai puțin comparativ cu anul precedent, în urma reducerilor de personal din martie. Recent, S&P a retrogradat ratingul de credit al Oracle la un nivel apropiat de categoria „junk”, invocând un flux de numerar mai slab și incertitudinea privind rentabilitatea investițiilor masive în IA.
Restructurări care afectează și diviziile tradiționale
Pe lângă alocările masive pentru IA, sectorul tehnologic a început să restructureze profund și unități de afaceri considerate anterior oportunități majore de creștere. De exemplu, Microsoft a eliminat 4.800 de posturi la începutul lunii mai, majoritatea din divizia sa de jocuri Xbox. Această mișcare vine la doar trei ani după achiziționarea Activision Blizzard pentru 75 de miliarde de dolari.
Unele companii din tehnologie justifică reducerile de personal prin creșterea productivității adusă de noile capacități ale IA. Potrivit datelor Challenger, Gray and Christmas, de la mai 2023 până în prezent, aproape 170.000 de locuri de muncă din sectorul corporativ au fost asociate direct cu această tehnologie.
Cu toate acestea, experți din domeniul economiei și științei pun sub semnul întrebării această justificare oficială, sugerând că reducerile legate de IA sunt de fapt un pretext folosit de directori executivi pentru a rectifica greșeli de management anterioare. „Atitudinea tipică a directorilor executivi din domeniul tehnologic a fost aceea de a afirma că IA ne permite să câștigăm în eficiență, în loc să recunoască că au angajat prea mult personal”, a declarat Enrico Moretti, profesor de economie la Universitatea din California, Berkeley.
În luna mai, directorul executiv al Block, Jack Dorsey, a concediat aproape jumătate din cei 10.000 de angajați ai companiei, invocând faptul că inteligența artificială schimbă radical cerințele privind efectivul necesar de personal.
Sursa: Techzoom.ro
