IMM-urile trag un semnal de alarmă: Directiva Egalității Salariale riscă să pună presiune majoră pe firmele mici
București – Implementarea în România a Directivei Europene 2023/970 privind egalitatea salarială stârnește îngrijorări în rândul IMM-urilor. Organizația IMM România atrage atenția că, deși susține principiul egalității de remunerare, modul în care proiectul de lege transpune directiva riscă să genereze o presiune administrativă semnificativă asupra firmelor mici și mijlocii, fără a oferi instrumente concrete de sprijin.
Într-un comunicat adresat comunității antreprenoriale, IMM România evidențiază complexitatea noilor obligații impuse angajatorilor. Firmele vor fi nevoite să implementeze un sistem intern de remunerare echitabil, să asigure transparența totală privind criteriile salariale și să raporteze angajaților informații detaliate. Aceste cerințe implică un volum suplimentar de muncă administrativă, precum și posibile costuri suplimentare, inclusiv pentru personal specializat sau servicii externe de consultanță juridică și HR.
Lipsa flexibilității și a instrumentelor de sprijin
Organizația subliniază că proiectul de lege nu respectă pe deplin principiul european „Think Small First”, care ar trebui să adapteze legislația la dimensiunea companiilor și să reducă povara birocratică. Directiva europeană permite flexibilitate pentru firmele mici, inclusiv scutiri sau simplificări, însă aceste prevederi nu sunt suficient reflectate în forma actuală a proiectului legislativ. IMM-urile reclamă lipsa instrumentelor clare de conformare, precum și a suportului tehnic promis de autorități pentru implementarea noilor cerințe.
Sistemul de sancțiuni propus este considerat disproporționat de mediul de afaceri. Proiectul prevede amenzi între 10.000 și 30.000 de lei, fără posibilitatea aplicării avertismentului. IMM România consideră că este incorect să se aplice sancțiuni angajatorilor, în condițiile în care autoritățile nu pun la dispoziție instrumente sau metodologii accesibile pentru evaluarea și compararea valorii muncii.
Propuneri pentru ajustarea legislației
În contextul acestor preocupări, IMM România propune o serie de măsuri corective. Organizația sugerează introducerea avertismentului în locul sancțiunilor directe, crearea unui portal digital cu proceduri standardizate pentru firme și stabilirea unui termen de maximum un an pentru dezvoltarea instrumentelor de implementare. De asemenea, se solicită o perioadă de tranziție înainte de aplicarea amenzilor.
Reprezentanții antreprenorilor atrag atenția că noile cerințe vin într-un moment dificil pentru mediul de afaceri, marcat de creșterea costurilor cu energia, combustibilii și fiscalitatea. Adăugarea de noi obligații birocratice riscă să afecteze competitivitatea IMM-urilor.
Proiectul de lege privind transpunerea Directivei 2023/970 se află în dezbatere publică, iar IMM România speră ca observațiile și propunerile sale să fie luate în considerare pentru a asigura o implementare echitabilă și eficientă a noilor reglementări.
Sursa: StartupCafe
